什么是优秀的员工？什么是人才？这个问题可能仁者见仁，智者见智。就我们的企业而言，我对优秀员工和人才的标准归纳总结为一句话：一个企业离不开的人就是优秀的员工，就是人才。

这一句话，我理解它包含了硬性和软性两层意思。

首先一点，企业离不开的人，就意味着你技术或技能很过硬，你所在的岗位没有你不行的，或者说你比别人做的好。

其次从软性的角度讲，做人的品德要好。你在岗位上，你带的队伍要有生气，其他人佩服你的技术，也尊敬你的为人。这样你就成为企业在技术上不能离开，长远发展不想离开的人，你就是一个企业需要的优秀的人，换句话就是人才。

这样的人能给周围的人带来很多示范效应。重用你，别人服气；提拔你，别人认可。凭本事吃饭，靠德行生存，不搞关系，不走后门，这样风气正了，人心就顺了，企业发展就有了基础和保障。

我希望我们的员工，包括中高层干部，应该把这个标准作为考核自己的标准，无论什么时候在心里给自己打分，划划票。问问自己，企业离开自还能不能运转？这个部门离开我工作还能不能开展？如果我离开岗位，公司会挽留还是高兴的同意你离职申请？衡量后，如果有差距，就努力弥补差距，通过努力做一个值得同事信任、领导信任的人，做一个企业离不开的人。